招聘职位：
1.应届毕业生定向培养计划：
业务培养期（1-3年）：应届毕业生进入公司英才库进行业务培养；
能力提升期（4-6年）：择优进入公司骨干员工库，进行能力提升培养；
骨干塑造期（7-8年）：择优进入公司管理者后备库，进行公司管理者梯队培养。
2.导师培养机制：
便于学生快速了解企业文化，进入工作角色，应届毕业生进入公司后，由导师一对一指导。
监理工程师
岗位职责：
1）负责项目施工现场监理工作，如工序验收、见证取样、旁站、参与监理实施细则编制；
2）负责项目对上对下沟通协调工作；
3）完成公司要求的流程工作。
岗位职责：
1）本科；
2）土木工程、工程管理、电气、机电、给排水、建筑、工程监理等相关专业；
3）真踏实、刻苦肯学、学习能力强，能够不断的学习新知识；
4）具有较强的沟通能力和文字功底。
信息工程师
岗位职责：
负责项目各类信息、档案管理工作
岗位职责：
1）本科及以上学历，计算机相关专业；
2）土木工程、工程管理、电气、机电、给排水、建筑、工程监理等相关专业；
3）熟练掌握计算软件操作；
4）工作认真服务、态度端正。
BIM工程师
岗位职责：
1）负责信息化建设实施具体工作；
2）负责公司BIM技术应用推广及项目现场BIM应用指导；
3）协助公司信息化技术管理系统的开发和应用推广；
4）按照公司定位，负责项目信息化技术应用的研发、培训、技术服务；
5）完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
1）本科及以上学历，计算机相关专业；
2）至少熟悉数据库管理；
3）有较强的客户沟通能力，能够迅速了解客户的业务需求并能用相关流程设计工具准确描述。
评估工程师
岗位职责：
1）建设工程实测实量工作；
2）建设工程质量、安全评估工作。
岗位职责：
1）本科；
2）土木工程、工程管理、电气、机电、给排水、建筑、工程监理等相关专业；
3）真踏实、刻苦肯学、学习能力强，能够不断的学习新知识。
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