作为国内第一家提出“管理培训生计划”的商业银行，我们为管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
一、管理培训生计划目标
培养银行业最优秀的专家型管理人才。
二、管理培训生培养方式
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿；
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化；
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力；
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯；
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。
三、管理培训生计划特点
（一）全面的业务学习；
（二）纵深的课题研究；
（三）前沿的创新项目；
（四）人性化的管理方式；
（五）开放的工作氛围；
（六）广阔的成长空间；
（七）打造个人品牌，提升自我价值。
四、管理培训生“PLUS计划”
在招商银行提出大财富管理价值循环链战略背景下，为培养具备相应专业背景和职业素养的优秀人才，我们全新打造了管理培训生“PLUS计划”。选拔进入该计划的2022届管理培训生，将在原有管理培训生培养计划的基础上，结合职业发展意愿更具个性化地定制个人轮岗培养方案，并在成功入职后提供丰厚的入职奖励。
五、招聘要求
（一）全日制硕士及以上学历毕业生：国内院校最高学历毕业时间为2022年1月1日至2022年8月31日，海外院校最高学历毕业时间为2021年1月1日至2022年8月31日；
（二）诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
（三）研究生需达大学英语六级分数425分（含）以上水平。如未有大学英语六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，研究生需达到雅思6分（含）以上或托福95分（含）以上水平；
（四）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；
（五）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系；
（六）轮岗城市为北京、深圳、上海、广州、南京、武汉、西安、苏州和重庆9个城市其中一个。
六、应聘素质
（一）诚信踏实，持之以恒；
（二）崇尚专业，专注自律；
（三）积极乐观、抗压性强；
（四）团队协作，善于思考；
（五）拼搏创新，持续学习。
七、招聘流程
（一）投递时间
即日起2021年12月5日23:59（北京时间）
（二）统一笔试
2021年12月中上旬将举行2022校园招聘冬季场全国统一线上笔试。
（三）多轮面试
2021年12月底将于深圳举行2022校园招聘冬季场线下多轮面试，请同学提前安排赴深行程。
笔试、面试具体安排请关注“招商银行招聘”官方网站及微信公众号。
联系邮箱：cmbftmt@cmbchina.com。
我们期待，与您同行，梦想靠岸！
来源链接：
https://career.cloud.cmbchina.com/index.html#announcementDetail?id=043c8b9d-446d-411a-b39b-4d15986885c6
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